Loopbaan-Pitstop -loopbaancoaching-
Investeren in de employability van medewerkers.
De Loopbaan-Pitstop biedt oplossingen voor de volgende vragen/problemen
- Hoe stimuleren we (oudere) medewerkers na te denken over hun toekomst?
- Hoe kan ik als organisatie, met een beperkt budget, medewerkers ondersteunen bij het vinden van ander werk?
- Hoe kunnen we talentvolle medewerkers het beste begeleiden in hun volgende loopbaanstap?
- Hoe zorgen we ervoor dat we getalenteerde medewerkers aan ons binden zodat ze niet voortijdig de organisatie verlaten?
Werkwijze
- Intakegesprek (eventueel gevolgd door de potentieel-analyse)
- Loopbaancoaching, de inhoud is afhankelijk van de doelstelling
- Evaluatie van het coachingstraject
Resultaten
- Financieel: medewerker weet wat hij kan en wil. Bij een eventuele boventalligheid bij een reorganisatie zal hij veel eerder werk vinden zonder hulp van (dure) externe bureaus.
- De medewerker vindt zijn ambitie weer terug en blijft bij de organisatie in een andere functie, of hij vertrekt.
- Medewerker ontwikkelt door de Pitstop de kwaliteiten die nodig zijn om een volgende loopbaanstap te zetten, bijvoorbeeld een leidinggevende functie.
- De oudere medewerker ziet weer perspectief en leert zijn kwaliteiten optimaal in te zetten.
- De organisatie is, omdat zij investeert in haar medewerkers, aantrekkelijk voor ‘high potentials’.
Kosten
De kosten en het aantal sessies zijn afhankelijk van de doelstelling en het daarop afgestemde coachingstraject. Een sessie duurt circa 1,5 uur. Het aantal sessies varieert van 4 tot 8.